​Выгоды для компании в результате заключения страхования

Выгоды для компании в результате заключения группового страхования жизни

Групповое страхование жизни было создано в ответ на потребности рабочих мест и их сотрудников. Приобретая страхование жизни, вы можете обрести чувство защищенности и психологического комфорта при небольших финансовых затратах. К Вашим услугам стахования компания https://www.utico.ua для безопасности и надежности гарантийных случаев. Договор группового страхования жизни обеспечивает полную защиту жизни владельцев бизнеса, их сотрудников и ближайших членов семьи каждого сотрудника.

ГРУППЫ, ЭТО ДЕШЕВЛЕ, ЧЕМ ИНДИВИДУАЛЬНО

Основное преимущество полисов группового страхования жизни заключается в том, что они намного дешевле, чем индивидуальные полисы с тем же покрытием. Это связано с тем, что страховые компании могут предлагать более низкие премии в своих расчетах из-за более низких затрат на связь с клиентом и более низких административных расходов.

Для того чтобы договор страхования соответствовал условиям группового страхования, не менее 2 человек, занятых по трудовому договору, назначению, избранию, назначению, домашнему договору, кооперативному трудовому договору, оказывающих услуги или выполняющих работы для страхователя, должны присоединяются к нему, в том числе на основании агентского договора, договора поручения, договора на выполнение конкретных работ, договора управления. Ими могут быть также физические лица, принятые на работу на основании договора, заключенного в результате назначения или избрания в орган, представляющий страхователя, являющегося юридическим лицом, или лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Важным преимуществом для работодателя, заключающего договор группового страхования жизни, является то, что он может рассчитывать на индивидуальный, а значит, более гибкий подход со стороны Страховой компании при подготовке объема предложения. Часто объем такого страхования составляется в соответствии с конкретными требованиями работодателя и его работников с учетом специфики данного рабочего места. Работодатель имеет большую свободу в формировании формы собственного страхования, корректировке объема страхования, размера пособий и размера взносов в соответствии с потребностями компании.